一、人力资源战略和规划 1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理 1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 四、绩效管理 1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 五、培训开发管理 1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作； 3．指导、协助员工做好职业生涯规划； 六、员工关系管理 1．负责员工的劳动合同的签订与管理； 2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 七、人事档案管理 1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作； 3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 八、薪酬福利管理 1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。 九、企业文化建设 1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念； 3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等； 4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 任职资格： 1、具有良好品德，责任心强； 2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识； 3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。 4、五年以上行政人事管理工作经验； 5、专业技能 较强的处理人际关系能力； 管理文件的实施能力、熟练使用办公软件； 自我控制能力及协调沟通能力强； 了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力； 很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。 指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。